La Corporación Sudamericana de Logística, que desde 1999 viene desarrollando sus actividades de formación y consultoría desde el Uruguay para América Latina, tomando en consideración la demanda elevada de profesionales para trabajo logístico, desde base a pirámide a Dirección, así como la constante demanda de empresas clientes por estos profesionales.
Felizmente, durante estos años de actuación hemos podido formar a casi tres mil profesionales de la Logística, la mayoría en el campo operacional, el más demandando en un contexto nacional donde la Logística y sus actividades conexas son una de las mayores generadoras de empleo y su participación en el Producto Interno Bruto del país se expande año a año.
De esta forma, luego de la evolución natural de la Institución , inauguramos el pasado año 2007, nuestro Sistema de Empleo en Logística. Los detalles del mismo pueden ser apreciados a continuación.
Reglas del Sistema:
El sistema de empleo en Logística es un servicio de naturaleza profesional, que no reemplaza de forma alguna a las empresas especializadas en selección de personal, pero hace valer nuestra especialidad y trayectoria en esta área en particular.
Esa profesionalidad implica que la selección no es una mera recomendación, sino que cumple todos los requisitos de una selección de personal, para lo cual se cuenta con los profesionales calificados tanto en logística como en el análisis de las características personales y psicológicas de los candidatos. Esta última parte es cumplida por los profesionales de nuestra coaligada Escuela Sudamericana de Gestión Organizacional, cuyas características pueden ser consultadas en www.ilacon.org.
Pueden inscribirse en el Sistema todos los alumnos y ex alumnos de la Escuela de Logística, con excepción de aquellos que estén prestando servicios en empresas clientes de la Escuela o de la Corporación Sudamericana de Logística. Este límite ético es intransponible. Los candidatos pueden entregar personalmente su currículo o enviarlo por correo electrónico a la Corporación para ser ingresados en el banco de datos de ofertas, el cual no se hará público, manteniéndose la más estricta confidencialidad.
Pueden solicitar personal al Sistema todas las empresas sean o no clientes de la Corporación. Los detalles de las solicitudes serán acordadas entre la Corporación y la empresa demandante, manteniéndose también la más estricta confidencialidad, publicándose únicamente la demanda despojada de todo elemento que permita identificar a la empresa.
Se trata de un servicio rentado. En el caso de los aspirantes a empleo, el costo, en caso de ser obtenido el mismo es de medio sueldo inicial, el cual puede ser fraccionado hasta en cuatro cuotas. Se cobra además un pequeño arancel obligatorio para solventar los costos de las diferentes instancias de selección, las que quedan a cargo del aspirante en el caso específico en que su perfil sea compatible con la demanda particularizada. En el caso de las empresas, si las mismas son clientes de la Corporación o de la Escuela , el costo del mismo es de medio sueldo inicial. Tratándose de empresas que no son clientes, el costo es de un sueldo inicial.
La Corporación hará los contactos de inmediato con los aspirantes de su banco de datos frente a una demanda que sea coherente con sus características. Por lo tanto, el aspirante que figura en el banco de datos asume la obligación, en caso de haber obtenido empleo de mantener informado al Sistema de su disponibilidad efectiva.
El envío de solicitudes por vía electrónica o personal implican necesariamente la aceptación de los puntos 1 a 6.
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